7 Zasad Efektywnego Myślenia o Celach
 Oceń wpis
   

 

 

- Czy mógłbyś mi powiedzieć, w którą stronę mam pójść? - spytała Alicja.
- Zależy to od tego, dokąd chcesz dojść - powiedział Kot.
- Nie wiem, dokąd chcę iść - powiedziała Alicja.
- Więc tym bardziej nie ma znaczenia, w którą stronę pójdziesz - powiedział Kot

Lewis Carroll Alicja z Krainy Czarów

 

W mojej pracy zawodowej trenera niemal w każdym  projekcie jest mowa o celach, zadaniach że  ktoś jest  bardzo dobry, ma wyniki, inny nie ma, a jeszcze inny  nie rozumie zadań a kolejny  nie  potrafi  ich wykonać.

Poniżej klika  wskazówek  zebranych od  ludziktórzy  na co dzień delegują, planują  strategicznie  i osiągają świetne wyniki  biznesowe- dziękuję uczestnikom moich szkoleń

 

zasada 1/ Miej świadomy dla Ciebie cel,

jeśli nie wiesz gdzie chcesz dojść - dojdziesz w miejsce przypadkowe,

zasada 2/ Komunikuj podwładnym cel w sposób dla nich zrozumiały,

jeśli Ty nie wiesz gdzie iść - Twoi podwładni na pewne tego nie wiedzą.
Komunikuj w taki sposób, aby byli tego świadomi, aby się z celem utożsamiali, aby to był również ich cel, aby cel był atrakcyjny i motywacyjny w ich oczach.

zasada 3/ Droga do celu może się zmieniać nic nie jest stałe,

jeśli Twoi  podwładni zmierzają w złym kierunku - to bardzo prawdopodobne, że idą za Tobą
Obserwuj zmiany w otoczeniu i w zasobach - one odchylają Twoją drogę do celu to normalne. Ważne, aby nie tracić celu z oczu i ponownie wybierać właściwą i efektywną drogę.

zasada 4/ Twój cel powinien być dla Ciebie motywacyjny Ty o tym decydujesz

jeśli cel nie jest motywacyjny w Twoim przekonaniu - będziesz do niego dążył ale go nie osiągniesz. Działamy wielokrotnie bardziej efektywnie, jeśli cel nam się podoba, chcemy go zrealizować, jeśli utożsamiamy się z celem. Najlepsze cele to te, które powstają w naszej głowie. Osoba bez motywacji nie zmotywuje innych. Może zmusić do pracy, ale nie motywuje.

 zasada 5/ Daj ludziom motywacyjny cel a oni znajdą energię i zasoby do działania.

wielu ludzi potrzebuje innego człowieka, aby nimi przewodził  - to  prawda   jednak nie chcą być czyjąś własnością.

zasada 6/ Każde narzędzie może być użyte pozytywnie lub błędnie.

formalne zasady, systemy definiowania celów, metody, techniki   to tylko narzędzia  - nie zastąpią przywództwa i lidera, który  określa cele i nadaje im  charakter  motywacyjny. To lider zarządzania celami i ich realizacją  

zasada 7/ Cele złożone wymagają prostego myślenia

cel, który jest skomplikowany, złożony, opisany wieloma wskaźnikami jest zazwyczaj niezrozumiały i to go czyni nieosiągalnym.
Wyraźne cele są jednoznaczne i dają koncentrację.
Koncentracja na celach pozwala zarządzać przez cele - ustalać priorytety i ważność.
Priorytety pozwalają zainwestować energię w te obszary, które dadzą nam najwyższy zwrot.

 

Sebastian Trzaska

Komentarze (0)

Komentarze

Najnowsze wpisy
2014-10-17 12:20 7 Zasad Efektywnego Myślenia o Celach
Najnowsze komentarze
O mnie
SebastianTrzaska
Pracuje jako kontraktowy HR menedżer, konsultant ds. systemów zarządzania strategicznego, systemów motywacyjnych i rozwoju personelu, jestem trenerem i coachem
Archiwum
Rok 2014